Với mục tiêu của nhiệm vụ: Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Quảng Bình, nhiệm vụ đề xuất nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Tỉnh Quảng Bình trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2025.

    Tại buổi nghiệm thu, chủ nhiệm nhiệm vụ đã trình bày cụ thể quá trình thực hiện nhiệm vụ của nhóm thực hiện. Với đối tượng nghiên cứu là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Quảng Bình. Nhiệm vụ đã hoàn thành các nội dung nghiên cứu đặt ra: Đánh giá vai trò, vị trí, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Khảo sát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2010-2017; Làm rõ những vấn đề đặt ra đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Quan điểm mục tiêu và những giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Quảng Bình.

     Kết quả của nhiệm vụ sẽ nhận diện những tồn tại, hạn chế trong tuyển dụng, bố trí, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Quảng Bình để có giải pháp khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ để đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh hiện nay. Nhiệm vụ sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các sở, ban, ngành cấp tỉnh; các phòng, ban cấp tỉnh và cấp huyện, xã trong công tác cán bộ, tuyển dụng, bổ nhiệm và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trên địa bàn Tỉnh.  

    Qua buổi nghiệm thu, Hội đồng phản biện đã đánh giá rất cao về kết quả đạt được của nhóm nghiên cứu và cơ quan chủ trì. Bên cạnh đó, Hội đồng cũng nêu một số góp ý cần bổ sung sửa đổi như: Cập nhật mới các tài liệu văn bản quy phạm pháp luật ở tất cả các phần nhiệm vụ có liên quan; cần hoàn thiện phần giải pháp của nhiệm vụ…